01以故事開篇·敘范仕達發展
2018年6月：菲爾德科外發的筆模模具訂單遲遲不能交貨，因為技術人員工作失職；筆模配件訂單100%外發；其他模具也是外發；這樣的模式可控性非常低，問題不斷。
2018年9月：“要做大，必須正規化”。這句話范先生從客戶那邊聽到，印象深刻；正好中國和印尼也在調整進出口規定。唯獨將公司擴大且自己有生產能力才能繼續生存、擴大規模。
2018年11月23日：東莞市范仕達智能科技有限公司正式開業。
02范仕達愿景
成為全球精密多腔注塑模具領先品牌
如何完成企業愿景？
設計、加工、品質、試模生產零缺陷
1、需求明確：它要求完全滿足客戶的要求，并以此作為工作的出發點和歸宿。
2、預防在先：按客戶要求的內容充分做好達到需求的各種準備，積極預防可能發生的問題。
3、一次做對：實施中要第一次做對，不能把工作過程當試驗場或個改錯場。
4、準確衡量：任何失誤或制造的麻煩都以貨幣形式衡量其結果，不用抽象的名詞含糊不清。
5、責任到位：把產品質量和服務的“零缺陷”分解成目標，并將責任落實到各個部門各專業組織至各崗位，按計劃分步實施。
6、調整心態：利用各種方式不斷地掃除心理障礙，從思想上認識到實現“零缺陷”有利于公司也有利于自己，改變做人做事的不良習氣。
7、完善機制：把實現“零缺陷”的優劣與個人在公司組織中的地位和收入直接掛鉤，對出現問題根據權衡相應進行賠償。
8、強化訓練：通過學習、技能競賽等強化技能提高，達到能做到“零缺陷”。
03范仕達使命
掌握注塑生產核心技術，從成品生產需求與客人做模具制作前技術交流分析，讓模具交貨期短，壽命長，快速量產和成品質量優！
企業使命解析
一、如何掌握注塑生產核心技術?
需要不斷了解每個注塑產品的特點，不論從外觀、尺寸和組配功能都要仔細研究并分析；然后再結 合以往的制作模具經驗，避開不合理的設計。
怎么做：
1.技術人員之間需要不斷的進行技術交流，將自己以往的注塑模具經驗分享給其他同仁；
2.技術人員需要加強注塑機生產知識，了解模具在生產過程中會遇到什么樣的問題等；
3.技術人員需要了解客戶的生產條件、環境和產量，以便設計出符合客戶需要的模具。
二、如何了解客戶成品生產需求？
除開客戶提供的樣品和圖紙之外，必須了解客戶的生產設備、生產技術人員能力、生產原料、生產環境、產品包裝、產品運輸等因素。
三、如何進行制作前技術交流分析？
透過當面溝通、電話、社交聊天軟件、郵件等方式。
四、如何讓模具交貨期短、壽命長、快速量產和成品和質量優？
1.根據產品功能，外觀，結構，裝配等分析生產可能出現的問題，提出產品分析報告，使產品能夠達到設計要求。
2.根據產品要求，檢討分析設計優化模具結構與加工工藝，合理選擇優質模具鋼材，每道加工工藝全檢，保證模具合格快速完成。
3.從生產角度合理分布模具澆注系統與冷卻系統，縮短產品成型周期，提高生產效率和生產穩。
4.跟蹤配合客戶做好生產過程中的技術支持，提供模具保養規范，延長模具壽命。
如何完成企業使命？
一切以顧客為中心。
一、核心：設計、用料、信息（溝通）。
二、客戶需求：DFM、模流分析、新模研討會議。
三、制造需求：遵守流程、尊重公差、人人品檢。
四、物料管理：適時、適質、適量、適價、適地。
五、培訓：上崗前培訓、在職培訓、專業培訓。
六、工作環境：照明、通風、噪音等。
04范仕達價值觀
品質第一、客戶至上；注重個性、共同成長；商道厚德、誠信共贏
企業價值觀解析
品質第一：
產品質量無疑是整個企業的基石，也是第一個要抓的重點。很多企業由于本末倒置，忽略產品質量從而遇到致命的災難。
客戶至上 ：
顧客是商業活動中的終端，也是最重要的部分，將顧客的利益放在至高無上的位置，不但能吸引大量的顧客，同時還能增強品牌效應。
尊重個性：
個性是一個人的整體面貌，是精神和氣質的全貌，包括世界觀、人生觀、論理觀、道德觀、信念、興趣、能力等等，是比較穩定的心理特征的總和。只要是正能量的個性，到哪里都會被尊重。
共同成長：
人才不是工具，而是創業的伙伴、學習的對象；人才不是同路的陌生人，而是風雨同舟的兄弟。互相愛護、共同分享、互相關壞、共同成長。
商道厚德：
商道，起初于社會，早已存在于社會，但絕大多數的創業者沒有看到，但已經存在了，凡是觸及到這個商道的，就開始著手了創業，這個就是機會，因此說，機會給予了我們每一個人，機會面前人人平等，而機會能否把握，就看誰能夠抓住這個機會了。
商道，也可以成為企業的軟實力，是摸不著，看不見，但起著決定行為和思想的作用，這個就是企業得以持續盈利和發展的源動力和關鍵所在。
“厚德”主要有兩層含義：一是日常道德修養，二是高遠博大胸懷。“厚德”體現了以高尚的道德立身，以高尚的道德承載天下重任。
誠信共贏：
“誠信”兩個字，一個人道德思想與道德行為的體現，是人和人之間相互交往相互理解的親和力。一個人贏得誠信，就會贏得尊重，贏得生命的價值。相反，一個人失去了誠信，他便失去了起碼的人格，失去了生命的意義。誠信於言、行的重要性眾所周知，為人處世需要誠信，企業發展同樣需要誠信，也一貫所推崇——誠實為人，誠心交友，誠信為商。
合作共贏是雙方共同開發合作打達到各自目的得到雙贏，協同互助完成一個項目或者一件事情共同出人出力包括投資，風險共擔，人多力量大合作共贏可以更大的發揮空間性和資源性。
05加強凝聚力·展范仕達未來
一、歸屬感是指員工經過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的團隊歸屬感。員工的歸屬感對企業的發展尤為重要，可以增強企業凝聚力和競爭力的根本所在。
二、團隊歸屬感缺乏的原因分析：
1. 責任
是否認真對待自己的工作？是否把工作當作事業來做？
是否做到“今日事、今日畢”；“我辦事、你放心”？
是否要求自己把工作做到最好？還是每天應付性工作循環？
2. 家。
沒有把公司當作家，沒有把同事當作家人。
中國文化是“家”文化，變小家為大家、關鍵點是能否把更多的人當成你的家人、親人。
3. 團隊缺乏“感情”!
家的核心是溫馨、和諧、愛、心安! 人既然稱之為人，就要有人味兒，有感情。視人如親人、如兄弟，視兄弟如手足、兄弟視我如腹心!
讓團隊走向成功，注入“成功基因”——歸屬感!
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